Разрешение на работу для граждан дальнего зарубежья (квотируемые должности)
Каждый год Правительством РФ утверждаются квоты на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) из дальнего зарубежья. В расчет берутся демографическая, социальная, экономическая ситуация, а также прогнозы развития региона РФ на год.
Преимущества квотируемых должностей
- Работодатель может выплачивать иностранному сотруднику из дальнего зарубежья заработную плату по минимальному уровню.
- Иностранный сотрудник может оформить рабочую визу на 1 год и продлевать ее на территории России.
Стандартная процедура довольно длительная: иностранец получает от работодателя однократное рабочее приглашение сроком действия до 90 дней, оформляет однократную визу в Консульстве РФ и по приезде в Россию переоформляет ее на многократную на срок действия разрешения на работу.
Как происходит квотирование?
- Работодатель обращается в уполномоченный орган субъекта РФ с заявкой о потребности в иностранных работниках.
- Если специальная комиссия одобряет заявку, данные включаются в собирательный список иностранных работников по субъекту РФ.
- Общие региональные заявки по всей России передаются в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
- Министерство труда составляет предложение по стране в целом и передает его на рассмотрение комиссии при Правительстве РФ.
- Председатель Правительства утверждает предложение.
После завершения процесса квотирования на привлечение ИРС Министерство труда РФ публикует списки со следующей информацией:
- работодатели по каждому субъекту РФ, которые вошли в квоту;
- позиции для найма иностранных сотрудников;
- количество работников, которых можно нанять по данной позиции.
Какие могут быть трудности?
Существует множество оснований для отказа в квоте:
- отсутствие сведений о регистрации работодателя в ЕГРЮЛ;
- наличие региональных трудовых ресурсов;
- выявление со стороны работодателя нарушений трудового, миграционного, налогового, социального законодательства;
- отсутствие гарантий медицинского и жилищного обеспечения иностранных работников.
Сама процедура квотирования занимает 3-4 месяца и требует ежегодного прохождения.
Список необходимых документов
Для разрешения на работу иностранным гражданам нужно предоставить сертификат об образовании, пройти медицинские тесты и проверку на знание русского языка, основ законодательства РФ.
Для работодателя пакет документов для получения квот на привлечение ИРС включает следующие данные:
- Заявка на бумажном носителе (2 экземпляра).
- Копия ИНН.
- Копия ЕГРЮЛ (срок оформления не более 1 месяца).
- Гарантийное письмо (подтверждает возможность обеспечения работодателем жилья для иностранного работника на весь период трудовой деятельности).
- Гарантийное письмо (подтверждает возможность оказания иностранному сотруднику медицинской помощи по ДМС).
- Копия договора аренды помещения (подтверждает фактический адрес работодателя).
Консалтинговая компания «Содействие» предлагает правовую помощь в оформлении и получении разрешения на работу для граждан дальнего зарубежья на квотируемые должности. Наши специалисты помогут вам быстро и профессионально подготовить все документы и дадут подробную консультацию. Мы работаем на рынке миграционных и трудовых услуг с 2001 года.