* - поля, обязательные для заполнения



×

* - поля, обязательные для заполнения

×
sodeistvie.info@gmail.com russlandmoskau
+7 (495) 741-27-96
+7 (495) 995-26-48
+7 (495) 782-83-22

Как организовать охрану труда на предприятии с нуля

Прежде всего, нужно определить категории работников (руководители, специалисты, рабочие) и на этой основе составить штатное расписание. Руководители предприятия и ответственные за организацию и контроль, включая специалистов по охране труда, нужно отправить на профильную аттестацию.

Далее необходимо издать приказ об ответственности должностных лиц за охрану труда, провести соответствующий инструктаж. Дополнительно потребуется приказ о проведении инструктажа с перечнем должностей, освобожденных от первичного инструктажа. Обычно это сотрудники, работающие только за компьютером. Однако вводный инструктаж по охране труда касается абсолютно всех работников предприятия.

После создания программ вводного и первичного инструктажа все сотрудники проходят вводный инструктаж и расписываются в журнале регистрации вводного инструктажа.

В дальнейшем обучение охране труда нужно будет провести со всеми рабочими предприятия. Компания «Содействие» с 2001 года помогает компаниям из различных отраслей грамотно организовывать правила охраны труда на предприятии и проводит обучение (40 часов) руководителей, специалистов и членов комиссий по охране труда.

На предприятиях численностью более 100 человек в обязательном порядке в штат вводится должность специалиста по охране труда (либо создается служба охраны труда на крупных предприятиях).

Если в организации такой должности или службы нет, то руководитель компании заключает договор со сторонними специалистами/организациями, предоставляющими услуги по охране труда на предприятии.

Пример стенда службы охраны труда

Требования к мерам по охране труда на предприятии: